採用活動におけるハラスメント防止の取り組みについて

エム・エム ブリッジ株式会社（以下「当社」）は、求職者等の人格と尊厳を尊重し、公正かつ誠実な採用活動と、誰もが安心して参加できる環境づくりに取り組みます。
当社は、採用活動・採用選考等において、求職者（インターンシップ参加者を含む）一人ひとりを個として尊重し、求職者に対する当社社員による就活ハラスメント（※）を一切禁止いたします。

（※）就活ハラスメントとは、求職者に対するセクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、その他のハラスメントにより、求職者の就職活動を阻害し、能力の発揮に重大な悪影響を生じさせる等、求職活動を行う上で看過できない程度の支障を生じさせることをいいます。

• 採用活動に不要な質問・要求、性的な冗談やからかい、容姿・私生活・恋愛・結婚等に関する発言や質問、人格を否定する発言、不必要な身体的接触、交際・性的関係・会食等の強要や執拗な誘いを禁止します。
• 高圧的な態度や心理的負担を与える面談・面接、採否や評価への影響を示唆する言動、懇親会等への参加の強要、誘い等を拒否したことを理由とする不利益な取扱いを禁止します。
• 個別面談を実施する際は、会社施設、学校施設その他周囲の目が届く場所での実施を基本とし、求職者等を長時間拘束しません。
• 会食・懇親会は希望者のみが参加できるよう配慮し、社員と求職者等との1対1では実施しません。
• 求職者等との連絡には、会社が提供する端末および会社メールアドレスを使用します。社員個人の端末、メールアドレス、SNSによる私的な連絡は行いません。また、就業時間外の不要不急の連絡や、既読・返信を強く求める行為も行いません。
• ハラスメントを発生させないために、採用活動に関わる社員に対し、本取り組みの周知・徹底を図ります。

就職活動に際して、当社社員によるハラスメント行為を受けたとき、見聞きしたとき、またはその発生のおそれがあると感じたときは、下記の相談窓口までご相談ください。
相談窓口では、安心して通報・相談できるよう、プライバシー保護のために必要な措置を講じます。また、通報・相談したことを理由とする不利益な取扱いを禁止しており、当社の選考や合否結果に影響することは一切ありません。